Warning: sprintf(): Too few arguments in /home/gloveme1/domains/olasuchowiejko.pl/public_html/wp-content/themes/Avada/includes/lib/inc/class-fusion-helper.php on line 316

ROZWÓJ I ZMIANA ORGANIZACJI – RECENZJA KSIĄŻKI

By |2020-02-11T17:20:24+00:0020 września 2019|

Tytułową książkę można nazwać porządnym narzędziownikiem. To prawie 600 stronicowe tomisko zawierające 119 narzędzi do  rozwoju i przeprowadzania zmian w firmie. Część z tych narzędzi można wykorzystać do rozwoju osobistego, część z nich to inspiracja do przeprowadzania własnych zmian, sporą część  można wykorzystać na szkoleniach i warsztatach o tej tematyce. Autorzy, [...]

 0

SKUTECZNE CELE SZKOLENIOWE

By |2020-02-11T17:20:33+00:0019 września 2019|

Jak budować skuteczne cele szkoleniowe? Oprócz wiedzy na temat atrybutów kompetencji o których możecie posłuchać w poniższym filmie najważniejszą rzeczą jest, aby cele wynikały z potrzeb. Dobrze przeprowadzona analiza potrzeb szkoleniowych wskazuje nam na luki kompetencyjne w danym temacie, którymi powinniśmy się zająć. Czasami cele szkoleniowe są ustalane odgórnie, zdarza się, [...]

 0

PISANIE KSIĄŻKI TO TWÓRCZA I DOBRA ZABAWA

By |2020-02-11T17:20:45+00:0018 września 2019|

W ustach Pawła to brzmi tak łatwo, zaplanowałem, zapisałem kamienie milowe i jest, nowa książka na rynku po fantastycznym świecie Dwuświecie. Czy można utrzymać się z pisania książek? Paweł twierdzi że można, posłuchajcie ciekawego wywiadu o zmianie w życiu, podążaniu za marzeniem i procesie twórczym, który przynajmniej w części można zaplanować. [...]

 0

EFEKTYWNOŚĆ SZKOLEŃ TWARDYCH

By |2020-02-11T17:22:48+00:0018 września 2019|

Na szkoleniach rozwijamy kompetencje, w naszym przypadku chcemy mówić o rozwoju kompetencji twardych czyli dotyczących takich obszarów działalności człowieka, które są powtarzalne i możemy zastosować do nich algorytmy. Wykonanie formuły w MS Excel, wykonanie specjalistycznego zabiegu kosmetycznego, obsługa wózka widłowego - to przykłady kompetencji do których mamy jasne kroki postępowania. Do [...]

 0

JAK ZACZĄĆ SZKOLENIE

By |2020-02-11T17:23:01+00:0018 września 2019|

Początek szkolenia rzutuje na cały jego przebieg. Warto poświecić czas, na zbudowanie relacji, poznanie uczestników, ich oczekiwań, odniesienie się do tych oczekiwań - co możesz zrobić z oczekiwaniami z poza programu. Jeśli obawiasz się takich oczekiwań, stosuj ankiety badania potrzeb jeszcze przed rozpoczęciem szkolenia. Będziesz mógł zmodyfikować program, skonsultować te oczekiwania [...]

 0

GADŻETY TRENERA

By |2020-02-11T17:23:15+00:0018 września 2019|

To nie gadżetami trener buduje autorytet i nie mają one wpływu na efektywność szkolenia, ale za to znacząco ułatwiają pracę. Nawet jeśli masz do poprowadzenia krótki wykład, ale w sali nie masz ze sobą flipcharta, możesz do dowolnej ściany przykleić folię polipropylenową, nie zostawiając na ścianie śladu.  Folie na przykład możecie [...]

 0

STRATEGIE ŻYCIOWE

By |2020-04-27T11:17:39+00:0010 września 2019|

Dzisiaj będzie trochę psychologii a trochę narzędziowo. Znalazłam na półce starą książkę, która niegdyś mi pomogła i postanowiłam podzielić się życiowymi strategiami Dr. Phillipa C. McGraw. Pan McGraw swoje prawa sformułował 20 lat temu, ale wszystkie moim zdaniem są nadal aktualne i do wykorzystania, zarówno w życiu codziennym jak i przy [...]

 0